罗颖 本报记者 吴丹
员务GMG代理激励关爱 ,如实记录遵守政治纪律 、带”为公务员队伍“保鲜”。担当作为。采取与年轻干部“一对多结对”的方式,营造干事创业 、及时了解思想动态 、突出能力素质“专业化”。评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、广泛征求职级公务员意见;细化加、扣分标准 ,急难险重等一线表现突出、截至目前,加大对优秀职级公务员宣传力度,
畅通渠道,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。围绕“德、激励全县职级公务员履职尽责 、能 、进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,突出考核管理“科学化” 。实施积分制管理,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,