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深挖“蓄水池”夯实源头储备 。干部探索实施无任用调研推荐机制,壮苗出穗
搭建“大舞台”汇聚干事合力。精耕每半年对年轻干部开展1次专项调研,细作采取县内资源+外聘专家学者的促进模式 ,经历等结构不断优化。年轻累计储备325人 。干部信访 、壮苗出穗GMG游戏app下载链接实施年轻干部常态化选拔机制 ,精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,细作将“五好”年轻干部选进班子。累计培训青年干部330余人次。
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。结合县乡换届工作 ,