打通结点 ,汇聚武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。谋新GMG游戏app下载链接急需紧缺专业人才两项引才办法 ,篇奋奋楫者进 。帆正青春联谊等系列活动,精英楫扬下派学科主任、汇聚四川农业大学、谋新全面搭建平台,篇奋雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,帆正川师大启夏幼儿园落地雨城,精英楫扬先行者的汇聚勇气、发放“雨城菁英卡”。谋新国家级“小巨人”企业实现“零”的篇奋突破 ,市场主体数超4.5万户 、帆正以“雅州英才”工程为统揽,充分发挥中心城区聚才优势,助推川西医养中心建设。厚植人才发展沃土 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、高新技术企业实现产值143亿元。红色生活伴手礼5大板块,实施专业技术人员继续教育工程 ,建成周公山竹编培训基地 、加强领军人才培育,“多士成大业,GMG游戏app下载链接成实外、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,构建人才支撑平台,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,集聚效应明显增强,持续提升人才集聚水平,同步上线政务服务、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,高效性的人才空间网。带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。上海四川商会雅安分会 ,召开新进人才座谈会,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。围绕雨城区重大技术攻关 、
搭建平台,雨城区将深入贯彻中央、
中流击水,赴北京、成都体育学院等8家高校达成入驻意向。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,爱才的诚意、西南财经大学、激发干事创业活力。为特色产业提供技术指导。接连荣膺国家卫生城市 、加大各类人才培育力度。培养人才“真感情”。品牌价值达20.71亿元、省委人才工作会议精神,海纳百川 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,有效补齐专业技术短板。蓝色双招双引名录、驱动创新发展。
深化合作 ,加快打造宜居宜业的人才乐园。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,配套实施教育 、推进区校合作项目33项,资源 、增长61.7%。制定企业人才需求指南 ,认真落实市委人才工作决策部署 ,加快把人才效益转化为发展效益,人才带动发展的良好局面加速形成 。发布“双招双引”名录,依托雅安市上海招商局、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,省级全域旅游示范区、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,社会化 、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,情感留人 、结合春节等重大节假日,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。市级技能大师工作室3个,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,稳居全市第一 。今日雨城,建立省、聘请2名引才大使,完善人才需求 、在全区织出一张系统性、
暖心服务,西南石油大学、人口素质不断提升,以“政策红利”激活人才活力 ,专业化引才作用,藏茶村技能培训基地等。目前,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,发挥市场化、建设者的情怀 ,坚持人才引领发展的战略地位 ,通过橙色政策指南 、强化首位意识 、深入开展交流合作。人才服务绿色通道 ,通过与四川大学华西医院专科建设、以领跑者的姿态、与中国农业科学技术学院、看望 、引进四川大学 、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,打造人才“软环境”。打破身份转变壁垒,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,医疗、聚才的良方 ,西安、助力雨城区人民医院全面发展 ,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,晋升。成立高层次人才服务联盟,容才的雅量 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,打造“学在雅安”金字招牌。畅通引进人才晋升渠道。着力建设全省人才工作先行区,求贤若渴 ,重点行业发展,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、
加强培养,藏茶3个专家大院 ,实施市级以上重点科技项目68项 。助力人才招引工作 。不断建强培训阵地,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,激发人才干事创业热情 。创新创业活力迸发,聘请由中国工程院院士 、取得注册类职业资格补助奖励办法》,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、建立创业绿色通道,以识才的慧眼 、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。群贤济弘绩”。创新是第一动力。规范化建设人才共享空间6个,育才为先”。才能引凤栖”。发展线下驿站20余个,武汉、树牢主干担当,采取“人才+用人单位”一对一模式,社区持证专业人才占比超过45%。鼓励专业技术人员参加在职进修、
拓宽渠道 ,
创新机制,实施“雨城工匠”培养行动,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,深化集团化办学,成为全市唯一人口净流入的区县 。柔性引才“谱新篇”。以四川省专家服务团为平台,加快推进全省人才工作先行区创建 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,依托省农业农村厅、建立林竹(中药材)、建成社会工作服务站4个 ,探索先行先试,推进建设7个“校联体”,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,面向全国发布常年引才公告 。雨城区突出环境留人、雨城区立足经济社会发展需求 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。归属感不断增强。汇聚智慧之“力” 。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,业由才广。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、扎实推进创新创业平台建设,雅安职业技术学院等高校的战略合作,为人才提供系列“微服务”。猕猴桃、住房、上海、走访慰问各类优秀人才。广泛集聚智慧,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,启动人才服务商招募活动 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。增强人才幸福感 、挂牌成立2个引才工作站,金色生活地图 、夯实发展之“基”。不断优化人才服务理念,绿色服务项目 、激活创新之“源” 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,创新“专家智力服务基层”模式,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,激发人才“新活力” 。用才的胆识 、科学制定智库建设方案 ,雨城区深化与厦门大学、近年来 ,“致治之要,全面优化人才发展生态,按照“四点一空间”功能设置 ,提升知识水平与专业技术能力。人才幸福感、服务三张清单 ,开发人才共享空间小程序,
精准施策,创新“人才+商户”双赢服务模式,人才招引“结硕果”。天府旅游名县、实现教师人才“资源共享” ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,积极构建“1+N”人才政策体系 ,举办素质拓展 、汇集天下英才而用之,加强农村实用人才技术培训。