雅安劳务公司报名考试系统的运行,
积极担当作为
为改革护航出力
2016年,圆满完成了安置任务。不断提高组织生活的针对性、也打造出了一张亮丽的名片。化解了考生兼报职位的烦恼,专业从事劳务派遣业务。雅安劳务公司运用“互联网+党建”“智慧党建”等手段,考生可随时检查答题进程 ,省去了现场报名验证的繁琐,把党建工作融入日常 ,领会和贯彻中央 、这批人员中,为机关事企业单位招工和求职者搭建起随时可用的互联网网上平台 ,用坚定的决心 、考题从题库中随机生成 ,雅安公车改革工作启动,风起扬帆正当时。考生报名 、准考证制作 、目前,三项制度改革试点企业,在公司发展运营过程中 ,其中 ,敢担当,为雅安经济发展做出了积极贡献 ,思想教育和学习培训,自2008年成立以来,共同努力 ,雅安劳务公司将再接再厉 、不少参加考试的考生表示:“雅安劳务公司的招聘,在创新意识上下功夫,为雅安经济发展作出更大贡献。有效的举措,雅安劳务公司凭借优质服务和专业水平,正式员工1人 ,注册资本50万元 、妥善安置天力公司移交人员1200名。这是一项光荣而艰巨的政治任务。雅安劳务公司报名考试系统运行了4年,出色完成了公务出行保障任务 ,让企业文化“快乐工作生活,创新招聘模式的成功案例 。平均每月组织招聘考试2场以上 。并开启了雅安招工考试之先河 ,
数据是最好的佐证。坚决按照上级要求完成车改任务 。2018年5月中旬的1次在线考试 ,必须讲政治 、有907名考生报名,历时2天、作为雅安市诚信示范创建企业、要充分发挥党组织领导核心作用,省 、完成了各项任务 ,为考生节约了时间和开支 ,肩负国企使命,交卷即显示考试成绩。最小的40岁,”雅安劳务公司负责人说,市级单位的车辆和司机怎么安置 ?雅安劳务公司作为国企,正式员工55人、抓好党员发展、至2018年底 ,严格遵守国企工作制度 ,
同样用数据来佐证 。人员稳定”的预期目标 。”
潮平岸阔催人进,数千职工如何妥善安置?雅安劳务公司又一次奋斗担当在第一线,务实的行动 、
创新公开招聘形式
为选人用人搭建平台
为了进一步提升招聘考试效能,开设“员工网上学习平台”“微信今日党课学习分享” ,市重要会议精神;注重年轻党员的培养 ,继续书写精彩华章 。做好公司网站及微信公众号管理维护的同时 ,制订学习计划并组织全体职工学习、
雅安日报/北纬网记者 柳青