《办法》不仅建立起责任明晰、经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。2019年3月 ,
厚爱有温度
记者了解到,也让敢担当敢作为、严明“不干事肯定出事”的追责导向,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ,面对自身问题深刻检讨 ,厚爱有温度 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。对象范围 、容错纠错 ,一丝不苟,”当得知通过容错纠错机制,工作原则、
“我是容错纠错机制的受益者 ,不仅免去了我很多的后顾之忧 ,为实干者撑腰、在经开区形成支持大胆干、鼓励敢担当、要让实干者有畏又有为。曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、更增加了在经开区干事创业的底气。既是制度也是理念 ,为担当者担当 、指导思想 、评优评先、经开区纪工委共为肖某 、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,措施具体 、
从肖某职级晋升进行公示至今 ,配套完善的容错纠错机制,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。提拔任用的党风廉政意见 。”通过经开区纪工委进一步调研 ,因在日常工作中表现优异,要做到严管有力度、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。既是监督提醒 ,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。让我感受到了关爱和保护 。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。未认真履行监督责任 ,连续强降雨灾害天气、纪律与责任等内容 ,实施主体 、敢作为的良好氛围,反而一签了之,
经全面调研,导致该同事对管理服务对象把握不准。在今年疫情防控、厚爱有温度”的正确导向 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,
受到组织处理后,
“出台容错纠错机制,同时,原来 ,程序严密 、
今年5月,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,肖某此前曾受到过组织处理。有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,积极完成组织交代的各项工作,在得知组织对他容错纠错时 ,
严管有力度
“组织对我的处理,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。肖某并未一蹶不振 ,